Une mediating hierarchy est un système de gouvernance de l’entreprise qui consiste à trouver un équilibre politique entre les intérets de l’entreprise en tant que personne morale et les intérets des investisseurs spécifiques de cette même entreprise. L’idée générale étant d’affirmer que pour que il y ait un maximum de richesse créée, il faut un équilibre entre les différents acteurs. Si un acteur ou investisseur spécifique prend trop de poids alors les autres acteurs vont moins coopérer et il y aura moins de valeur créée au final.
La chaire Alter-Gouvernance a remis le prix du même nom lors de la 12ème conférence internationale de gouvernance organisée à Nantes les 2 et 3 mai 2013. Ce prix vise à récompenser et mettre en avant une contribution académique originale … Continue reading
Tribune publiée dans le supplément économique du Monde (19 Février 2013) Par Virgile Chassagnon, directeur de la recherche et maître de conférences en économie, ESDES Ecole de Management – Université Catholique de Lyon, ESDES Recherche et IFGE & Xavier Hollandts, … Continue reading
La chaire Alter-Gouvernance est engagée dans plusieurs types de publication destinés à enrichir la connaissance des formes plurielles de gouvernance des entreprises. Nos publications prennent la forme d’articles dans des revues spécialisées et chapitres d’ouvrages. Nous participons également à des … Continue reading
Nos collègues du CRCGM Le Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management : CRCGM La chaire Valeur et RSE grgrgrgrg Enseignants-chercheurs à suivre sur la gouvernance des entreprises Margaret Blair Gérard Charreaux Virgile Chassagnon Pierre-Yves Gomez Armand Hatchuel Raghuram … Continue reading